Trainee na Ambev tem salário de R$ 6.100,00

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Cervejaria Ambev, dona de marcas como Skol, Antarctica e Brahma, abriu as inscrições para seu Programa de Trainee. Com ambiente informal, a Ambev é composta por pessoas com espírito empreendedor e que entendem a cervejaria como seu próprio negócio. “Nossos funcionários têm autonomia para tomar decisões e empreender aqui dentro. Funcionamos com uma grande startup, queremos pessoas autênticas e com vontade de crescer e junto com a companhia”, diz Fabíola Overrath, diretora de Desenvolvimento de Gente da Ambev


SALÁRIO INICIAL DE R$ 6.100,00

Para fazer parte desse time, a companhia busca jovens autênticos, criativos e que queiram crescer junto com a cervejaria. Um dos principais diferenciais do programa é que os aprovados já ingressam na companhia como funcionários contratados. O salário inicial é de R$ 6.100,00 e não há um número limitado de vagas.

A Ambev é reconhecida por sua cultura meritocrática e pelas oportunidades de crescimento. Reflexo disso é que a empresa está mais uma vez entre as Empresas dos Sonhos dos Jovens, segundo pesquisa da Cia de Talentos: 62% dos entrevistados escolheram a cervejaria pela perspectiva de desenvolvimento interno.


TRAINEE 360º

O Programa de Trainee da Ambev permite que os selecionados conheçam a empresa em 360°, passando por todas as áreas da cervejaria. O treinamento tem duração de dez meses. Nos primeiros quatro meses, os selecionados passam por cervejarias e centros de distribuição com o objetivo de adquirir uma visão macro do negócio. Por um mês e meio atuam em áreas corporativas e centros de excelência. Depois de passar por todos esses setores, os jovens profissionais escolhem áreas de interesse, onde são alocados e preparados para assumir uma posição de liderança.


CONFIRA A SEQUÊNCIA PARA

VIRAR TRAINEE AMBEV

Inscrições para o programa de trainee 2018 da Ambev vão até 15 de setembro por meio do site www.queroserambev.com.br. Podem se candidatar jovens com até dois anos de formados ou que tenham previsão de formatura para o final de 2017. Após o período de inscrições, são realizadas provas online de perfil, inglês e raciocínio lógico. Em seguida, os candidatos fazem a etapa de Business Case, na qual realizam a análise de um case online. Depois desta etapa, acontecem entrevistas presenciais por todo o país. Há ainda um painel de negócios, quando os jovens desenvolvem um case em equipe. Na parte final do processo seletivo acontecem entrevistas em grupo com os vice-presidentes e o presidente da Ambev.

Na visita que fizemos na filial de Santa Catarina da Ambev em Lages, foi possível ter uma ideia do quanto a Companhia valoriza o talento de jovens nas diversas linhas de produção e gerenciamento. Alguns desses jovens, inclusive, oriundos do programa de trainne


Informações: Equipe Koi Comunicação

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